Por Daniele Esmanhotto Duarte* – Com um calor infernal, tudo o que queremos é ficar na praia, piscina ou simplesmente fazer nada… Quando todos parecem estar em férias e você é o único que precisa trabalhar, a tentação de faltar é grande. Contudo, como ninguém quer ter o ônus de ver descontadas as faltas injustificadas, algumas pessoas caem na tentação de falsificar atestados médicos a fim de justificar suas ausências e não sofrer os prejuízos. Mas, cuidado. Esta conduta, embora tentadora, pode ter consequências graves.
A busca por um descanso momentâneo pode se transformar em um pesadelo jurídico e profissional. A falsificação de um documento não é apenas uma “mentirinha branca” para ganhar um dia de sol. Na prática, caracteriza quebra irreversível da confiança, autorizando a empresa a aplicar a demissão por justa causa. Além da perda do emprego e das verbas rescisórias.
Se do lado do empregado o risco é alto, do lado do empregador a responsabilidade é igualmente grande.
Caso se depare com um atestado que levante suspeitas — seja por rasuras, grafias duvidosas ou informações inconsistentes —, o empregador deve agir com extrema prudência e diligência.
Antes de aplicar a sanção, é fundamental que a empresa busque a confirmação oficial junto à clínica ou ao médico emissor. A falta de provas pode resultar em processos por danos morais e na reversão da justa causa na Justiça do Trabalho. O ideal é que a empresa mantenha um protocolo de verificação ético, garantindo ao colaborador o direito de defesa e esclarecimento antes de tomar uma medida extrema.
Antes de cair em tentação, é importante lembrar que a integridade é o maior patrimônio de um profissional. Um dia de lazer não vale o risco de manchar uma carreira inteira. O diálogo franco sempre será o melhor caminho.
Se o cansaço está excessivo ou se há uma necessidade pessoal de folga, tente negociar um banco de horas, uma troca de turno ou até uma folga não remunerada com sua liderança.
A transparência fortalece o vínculo de confiança, enquanto a mentira o destrói. Trabalhar com a consciência tranquila é o melhor refresco para qualquer dia de calor.
- Daniele Esmanhotto Duarte é advogada especialista em Direito do Trabalho. Atua no escritório Andersen Ballão Advocacia